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996工作制不可逆转 那么究竟多少工资才能刚好匹配呢

2019-04-15 10:02:46来源:互联网

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  哪怕是再热议,996工作制还是没有能很好地解决问题,那么我们不妨想一想,996形式真的不可逆转的话,我们到底需要多少工资才能刚好匹配现有的工作量呢?

996工作制不可逆转  那么究竟多少工资才能刚好匹配呢

  问题:“996”工作制热议,弹性工作制大势所趋?工资多少合适?

  最近一段时间,关于马云说的“996”工作制引热议,而之后刘强东也在朋友圈发表了自己的看法“8116+8!”。“996”工作制就是工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。而对于现在的上班族来说,已经基本被这种弹性工作制所取代,难道这是未来工作制度的大势所趋?如果弹性工作制实施,工资多少合适呢?

  首先,虽然996工作制深受大家吐槽,但仍然很有市场。刘强东号称自己的工作时间是8116+8。称自己创业时,每次只睡两小时。马云也表示能够遇到996工作制是一种幸福。很多人会觉得弹性工作制度是公司的一项福利,通常有些公司会在招聘的时候把灵活上班时间作为公司福利待遇之一。而马云、刘强东所说的“996”工作制主要是从互联网行业出现的,互联网行业的特性就是更新迭代快,变化快,而且绝大多数薪资报酬是比较高的。因此,从这一方面来看,以“996”为代表的弹性工作制并非大势所趋,互联网的高管们,在找的是志同道合的伙伴,想努力、想实现财富自由的,就应当实施996工作制。而追求安逸的,可以选择“朝九晚五”的正常工时工作。

996工作制不可逆转  那么究竟多少工资才能刚好匹配呢

  其次,以“996”工作制为代表的弹性工作制,对于我国规定的工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时来说,“996”工作制度如何算工资呢?按照规定,超出的部分,是要算作加班的,至于是给员工加班费,还是给员工算作调休,可以看公司制度。加班费计算,工作日延长上班时间,支付1.5倍,休息日支付2倍,法定节假日支付3倍。实际情况却是会把延长的工作时间或者周末,作为员工的自愿加班。但是按照国家的工时工资计算,996上班时间,合法计算工资是,月薪+加班费,或者月薪+调休,日薪=月薪/21.75。

 
标签:996工作制996工作制需要多少工资
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